云上咸宁报道（通讯员 李华钰）为持续优化法治化营商环境，精准服务企业高质量发展，聚焦企业生产经营中的高频法律风险，咸宁高新区司法分局打造《咸企合规通》系列普法微视频，用通俗易懂的语言讲解法律要点，助力企业依法经营、防范风险、维权护益、行稳致远。
企业用工避坑指南，入职提示篇！
企业用工从入职第一天就藏着合规风险！“试工不签合同、试用期不交社保、试用期随意延长”，都是企业最容易踩的“坑”。本集视频将帮助企业从源头规范用工管理，降低劳资纠纷，做到合规用工、省心无忧。
法律小贴士：
1.劳动关系自用工之日起建立，一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
2.试用期期限法定、不得随意约定，同一劳动者只能约定一次试用期。
3.试用期工资不得低于正式工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期内须依法缴纳社保。
4.用工超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资；违法约定试用期，应当以劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。
企业欠款别硬要，合法回款篇！
企业被拖欠货款、资金周转困难怎么办？上门堵门、拉横幅、暴力催款等均属违法！本集视频将聚焦企业“回款难”痛点，清晰讲解合法维权三步法，引导企业守好法律底线，以合规方式保障自身权益。
法律小贴士：
合法维权三步法：
1.固定证据：合同、发货单、对账函、聊天记录、通话录音等证据全面留存。
2.正式催告：委托律师发律师函，建议通过EMS邮寄等方式书面催告，保留送达凭证。
3.法律途径：通过诉讼或仲裁途径解决争议；办理赋强公证可直接向法院申请强制执行，快速高效维权。
