云上咸宁报道（记者 李瑞丰 胡晓轩）咸宁市着力打造“咸宁护工”省级劳务品牌，咸安区以“培训促就业”为核心，创新构建“岗位需求——技能培训——资格认定——稳定就业”全链条服务体系，让养老服务从“体力活”变成“技术活”，推动养老服务产业质量提升。
3月17日，咸安区2026年第一批养老护理员技能等级培训考试举行。在湖北南乔职业技能培训学校的实操室内，40名学员身着统一制服，正在进行卧床老人照料技能考核。据悉，为期15天的咸安区养老护理员技能等级培训涵盖养老护理基础、生活照料、康复护理等核心科目，旨在帮助学员掌握标准化操作流程，培训结束后统一参加职业技能等级认定，合格者将获得相应的职业技能等级证书，实现持证上岗。
与以往不同的是，越来越多年轻男性正打破传统观念的束缚，加入到专业养老护理员的队伍中，成为优化养老护理队伍结构的“生力军”。
专业化养老护理员的培训与考试是推动养老服务质量提升的关键举措。作为咸安区人社局定点培训机构，湖北南乔职业技能培训学校承担着“咸宁护工”提技强能高级养老护理员项目化培训任务。
湖北南乔职业技能培训学校负责人李琳说：“我们坚持以‘人才赋能、产业协同’为核心定位，围绕‘咸宁护工·提技强能’专项行动，高质量开展养老护理员技能培训，以专业人才培养助力咸宁大健康产业高质量发展。”
在跟踪服务方面，人社部门联合培训机构建立长效服务机制，指导培训机构精准对接医院、养老机构、家政企业等岗位，实现培训即上岗；建立学员与岗位信息库，做好跟踪服务，助力稳定就业；依托“金桂”五级评价体系，提升护工技能与收入。有符合条件人员参训并取得证书的，按规定最高可享受培训补贴2000元。
据了解，咸安区人社部门从2024年至2025年，共开展养老护理员培训24期，培训人数757人，安排就业人数600余人，平均月薪5000元左右，最高的工资达到8000元。下一步，咸安区公共就业和人才服务局将持续擦亮“咸宁护工”品牌，强化培训就业衔接，落实补贴政策，助力群众技能就业、增收致富。
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